成都天臺山制藥有限公司

公司堅持不斷的學習和培養，才能讓人才持續進步，因此為滿足公司人才需求及員工技能提升需求，公司制定有專門的《培訓管理制度》和《年度培訓計劃》，對員工進行有計劃、有針對性的培訓。

公司培訓形式分為內部培訓和外部培訓兩種，內外結合，既能讓員工快速了解公司內部概況，也能學習到外部培訓機構的先進理念和優秀知識。確定培訓形式的基礎上，公司為將培訓細化管理，將培訓類型分為：新員工崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓，為員工在職期間提供系統全面的培訓，從新員工培訓的快速融入公司環境，到在崗培訓的崗位技能提升，再到轉崗培訓的崗位適應，將培訓學習貫穿員工職業生涯的每個關鍵點，讓員工在每一次轉折點，都能實現華麗蛻變。

培訓作為公司人才育留的重要機制，不僅強調落地實施，切實結合員工培訓需求開展、保證培訓效果，還要求創新培訓形式，不局限于課堂式授課，寓教于動、寓教于情、寓教于樂、寓教于心。在公司總經理的強調帶頭下，將培訓學習根植于企業文化中，為公司打造富有活力、富有創造力、富有行動力的年輕團隊。